Erhöhter Bewerberrücklauf mit dem richtigen Recruiting-Mix
Durch die enge Zusammenarbeit zwischen der Tina Voß Gmbh und talent360 ist es gelungen bei gleichbleibendem Budget den Bewerberrücklauf zu erhöhen. Die individuellen Kundenwünsche wurden schon bei der Vorbereitung der Kampagnen miteinbezogen, um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.
Fortlaufende Kampagnenoptimierung
In monatlichen Meetings werden die geplanten Kampagnen im Vorfeld auf Basis der bisherigen Performance optimiert.
Optimierte Prozesse schaffen Freiraum
Weniger Zeit für Verwaltung, mehr Zeit für Kundenbetreuung, mehr Umsatz. Unsere Lösung ermöglicht einen schnelleren Prozess und ermöglicht die Integration weiterer Anwendungen und Programme.
“Mit talent360 konnten wir uns viel Zeit in der Stellenerstellung sparen und gleichzeitig den Bewerberrücklauf erhöhen.“
Julia Wohlfeld
Geschäftsführerin, Tina Voß GmbH
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11 Niederlassungen
Mit kontinuierlicher Kampagnen-Optimierung zu 5x mehr Bewerbern
Dank ständiger Kampagnen-Optimierung das Meiste aus dem eingesetzten Budget rausholen